यू.एस. कारखान्यांमध्ये कामगार संकट कमी करण्यासाठी टीएसएमसीने अ‍ॅप्रेंटिसशिप प्रोग्राम सादर केला

मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, यू.एस. चिप इंडस्ट्रीच्या आकर्षणात निर्मात्यांनी ऑपरेशन स्थापित करण्याची तयारी दर्शविली आहे, परंतु स्थानिक प्रतिभेच्या कमतरतेमुळे एक महत्त्वपूर्ण आव्हान आहे.या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, टीएसएमसीने स्थानिक सरकार आणि संबंधित संस्थांच्या सहकार्याने, कारखाना सेटअपच्या मागण्या पूर्ण करण्यासाठी आवश्यक कर्मचार्‍यांना प्रशिक्षण देण्याच्या उद्देशाने एक nt प्रेंटिसशिप प्रोग्राम सुरू केला आहे.

अमेरिकेच्या z रिझोना मधील टीएसएमसीच्या दोन वेफर फॅब्सला प्रतिभा भरतीची आवश्यकता असल्याचे अहवालात ठळकपणे दिसून आले आहे.कंपनीचा असा विश्वास आहे की rent प्रेंटिसशिप प्रोग्राम कामगारांच्या मागण्यांना पाठिंबा देण्यासाठी महत्वाचा आहे.नॅशनल इन्स्टिट्यूट ऑफ इनोव्हेशन Technology ण्ड टेक्नॉलॉजी (एनआयआयटी), अ‍ॅरिझोना फॅक्टरीच्या टीएसएमसीच्या फिनिक्सचे उपकरणे ऑपरेशन्स मॅनेजर ग्रेग जॅक्सन यांनी नुकत्याच झालेल्या पॅनेल चर्चेत सांगितले की कंपनीला थेट 4,500 तंत्रज्ञ, अभियंता, व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचारी नियुक्त करणे आवश्यक आहे.?

जॅक्सनने नमूद केले की या व्यक्तींची भरती करण्याचे दोन मार्ग आहेत: अनुभवी व्यावसायिकांना भाड्याने द्या, जे उपलब्धतेद्वारे मर्यादित आहे किंवा प्रतिभा जोपासणे, जे त्यांचे ध्येय आहे.प्रगत तंत्रज्ञानाच्या सुविधांमध्ये उच्च पगाराच्या नोकर्‍या मिळविण्याचा लोकांचा मार्ग प्रशिक्षित करतो.त्यांनी नमूद केले की लोकांना कायमस्वरुपी पदांसाठी आवश्यक कौशल्ये आणि कामाचा अनुभव देण्यास वेळ लागतो, विशेषत: या नोकर्‍याला अनन्य कौशल्ये आवश्यक आहेत जी रात्रभर शिकू शकत नाहीत.

टीएसएमसीने अलीकडेच फिनिक्स क्षेत्रात सुविधा तंत्रज्ञांना प्रशिक्षण देण्यासाठी प्रशिक्षक कार्यक्रमाची घोषणा केली, चार गंभीर तांत्रिक क्षेत्रात 2,000 तास नोकरीचे प्रशिक्षण दिले: जल उपचार, वायू आणि रसायने, इलेक्ट्रिकल आणि मेकॅनिकल.अभ्यासक्रम टीएसएमसीचा तांत्रिक प्रशिक्षण भागीदार, मेरीकोपा कम्युनिटी कॉलेजद्वारे प्रदान केला आहे.

मेंटर्सशिप हा प्रक्रियेचा एक महत्त्वपूर्ण भाग आहे, प्रत्येक प्रशिक्षु एक-एक-मार्गदर्शनासाठी एक मार्गदर्शक आहे.पुढील काही वर्षांत भरतीच्या गरजेच्या आधारे, टीएसएमसी तंत्रज्ञांना मुख्य प्रशिक्षण लक्ष केंद्रित करते.